最近杨幂离开嘉行的事情，闹得沸沸扬扬。其中一个插曲，就是祝绪丹没有像大家预期的那样，公开力挺杨幂，这事儿引起了不少讨论。有人觉得祝绪丹不够意思，毕竟杨幂之前也给了她不少机会；也有人觉得祝绪丹的选择很现实，毕竟她还要在嘉行继续发展，站队风险太大了。
这事儿，其实挺能反映咱们普通老百姓在职场上遇到的一些困惑：到底该不该站队？人情和利益，哪个更重要？
先说说杨幂。她自己也算是从嘉行走出来的，一路奋斗到今天这个地位，肯定对公司有感情。而且，她也确实带红了不少嘉行的艺人，比如迪丽热巴。现在她离开了，肯定希望自己之前帮过的人，能站出来支持一下。这是一种很正常的情感需求，人之常情嘛。
但是，咱们也得理解祝绪丹。她还在嘉行待着，以后还要靠公司给资源。如果她公开支持杨幂，那她在嘉行就不好混了。这不仅仅是得罪公司的问题，还涉及到她自己的职业发展。万一以后公司给她穿小鞋，她怎么办？
所以，我觉得咱们不能简单地用“道德”来评判祝绪丹的选择。职场不是过家家，要考虑的东西太多了。
其实，嘉行本身也应该反思一下。人员流动是很正常的，一个公司不可能永远留住所有人。但是，如果一个公司频繁地出现艺人解约的情况，那就说明公司在管理和发展策略上，可能存在问题。
咱们再说说职场站队这个事儿。我觉得，站队本身并没有错，关键是要看你站的是什么队，以及你的目的是什么。
我以前也遇到过类似的事情。当时公司里有两个领导，明争暗斗。其中一个领导对我挺好，也给我提供了一些机会。后来，另一个领导开始打压我的工作。这时候，我就面临一个选择：是继续跟着对我好的领导，还是选择站到更有权势的领导那边？
说实话，当时我也很纠结。一方面，我不想背叛对我好的领导；另一方面，我也得为自己的前途考虑。最终，我选择了保持中立。
我觉得，职场站队，就像一场赌博。你可能会赢，但也有可能会输得很惨。所以，在做决定之前，一定要想清楚。
你要考虑的是，你站的这个队，是不是真的值得你付出。这个队伍的价值观，是不是跟你一致？这个队伍的领导，是不是真的能给你带来发展机会？
其次，你要考虑的是，你站队的风险有多大。如果站错队，你可能会面临什么样的后果？你能不能承担这些后果？
最后，你要考虑的是，你站队的目的是什么。是为了争权夺利？还是为了更好地实现自己的价值？
我觉得，在职场上，最重要的是保持专业。专注于自己的工作，提升自己的能力。只有这样，你才能在职场上立于不败之地。
同时，也要保持一颗善良的心。在力所能及的范围内，帮助别人。这样，你才能赢得别人的尊重和信任。
当然，职场上的人情世故也很重要。要学会处理好人际关系，和同事们友好相处。这样，你才能在职场上更加顺利。
但是，人情不能凌驾于原则之上。在涉及到原则问题的时候，一定要坚持自己的立场。
比如，如果你的领导让你做一些违反道德或者法律的事情，你一定要拒绝。即使这样会让你失去一些机会，也在所不惜。
因为，做人最重要的是问心无愧。如果你做了违背良心的事情，即使你获得了再多的利益，也不会快乐。
所以，在职场上，我们要学会理性选择。既要考虑自己的利益，也要坚守自己的原则。这样，我们才能在职场上走得更远，活得更快乐。
回到杨幂和祝绪丹的事情。我觉得，她们两个人的选择，都没有错。杨幂有权利表达自己的情感，祝绪丹也有权利为自己的前途考虑。
咱们作为吃瓜群众，没必要过度解读。每个人都有自己的选择，咱们尊重就好。
职场就是一个小社会，里面充满了各种各样的挑战和诱惑。咱们普通老百姓，要在职场上生存下去，就要学会适应环境，不断提升自己。
同时，也要保持一颗清醒的头脑，不要被眼前的利益所迷惑。只有这样，我们才能在职场上找到属于自己的位置，实现自己的价值。
总而言之，职场站队是一门复杂的学问，需要咱们谨慎权衡。既要考虑人情，也要考虑利益。既要坚守原则，也要灵活变通。只有这样，我们才能在职场上走得更稳、更远。
希望我的这些想法，能对大家有所启发。职场路漫漫，与君共勉！
嘉行这次的事情也给其他公司提了个醒，留住人才不仅仅是给高薪，更重要的是企业文化，给员工提供一个良好的发展平台和上升空间，让他们看到希望，这样才能减少人员流失。